雨后小故事闪图雨后小故事3:雨后春笋

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网上人才市场:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 中山人才市场招聘网,中山市人才市场,中山人才市场,中南人才市场.人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行,该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示,从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,我国人才事业得到了长足的发展,但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
  2. 中山人才市场招聘网,中山市人才市场,中山人才市场,中南人才市场“人才队伍总量持续稳定增长;人才的素质逐步提高;人才向第三产业过度集中;人才地域分布仍呈东强西弱态势,我国人才资源配置正处于历史转折过程中,这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
  3. 中山人才市场招聘网,中山市人才市场,中山人才市场,中南人才市场报告表明,目前,我国人才产业分布的突出特点是,人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低,就业人员的学历状况急需改善。
  4. 中山人才市场招聘网,中山市人才市场,中山人才市场,中南人才市场从三个产业的产值看,2002年,第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%;从就业人员看,第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%,而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%,大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%,差异太大。

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中山人才市场招聘网,中山市人才市场,中山人才市场,中南人才市场这就意味着第三产业在集中大批人才的同时,人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业,与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

报告指出,目前,我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化,形成的多种经济成分并存局面,也带来我国人才队伍结构状况的根本变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。

报告指出,目前,我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化,形成的多种经济成分并存局面,也带来我国人才队伍结构状况的根本变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年,我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人,到2001年,仅为7409万人,平均每年减少5%以上;

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  • 国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万,下降4%;党政人才减少59万,下降7%;国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人,减少到2002年的212.3万人,2003年又有所回升。与此同时,1994年-2003年,非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍;
  • 非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%,报告预测,随着我国经济体制改革的进一步发展,未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
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招聘条件——弱化歧视条件

  • 在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属进行限制,即对年龄、别、身高等要求,一是别歧视,除非明显需要男和女的职位,最好别注明要求应聘者是什么别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
  • 二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;
  • 三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
  • 优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

 

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中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现颖工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

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